Coaching und Supervision

werden begrifflich oft synonym verwendet. Methodisch gibt es mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede. Wir sehen die Zielsetzung im Coaching enger, in der Supervison weiter. In jedem Angebot entscheiden Sie selbst, was sie brauchen und wünschen.

Coaching

versteht sich als persönliche Beratung im beruflichen Kontext, welche persönliche und berufliche Entwicklungspotenziale gleichermaßen aktiviert. Coaching unterstützt Menschen, ihre Stärken bewusst wahrzunehmen, neue Handlungskompetenzen zu erwerben und alle Ressourcen für die Verwirklichung persönlicher und beruflicher Ziele zu mobilisieren.

Coaching-Themen

• berufliche Veränderungen/Entscheidungen
• Führung und Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Selbstpräsentation
• Work-life-balance
• Persönlichkeitsentwicklung

Supervision

gehört zum festen Bestand kontinuierlicher Qualitätssicherung in psychosozialen Berufen und mittlerweile auch im Management verschiedenster Unternehmen. Supervision trägt nicht nur zur Fachlichkeit und Psychohygiene der einzelnen MitarbeiterInnen bei, sondern auch zum Erfolg der Organisation die diese Form professioneller Selbstreflexion unterstützt.

Supervision empfiehlt sich für

• Menschen, deren beruflicher Erfolg in hohem Maße von ihrer kommunikativen Kompetenz sowie ihrer persönlichen Beziehungs-und Konfliktfähigkeit abhängt, um Überlastung und burn-out-Gefahren vorzubeugen
• Gruppen (Teams oder Individuen, die ihre Profession/ein Thema verbindet) die gemeinsam ihre Arbeit reflektieren und mit-und voneinander lernen möchten